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试用期的录用条件案例解析
试用期每个人都要经过这样的阶段，可是HR对试用期的相关规定还很模糊不是很了解，更不要说普通公司员工了。下面两个案例解析，让我们了解。 [详情]2012-05-17 来自 中人网 阅读（） -
什么情况下要缴纳社保？
社保是重要的员工保障制度，这关系着员工接下来的养老医疗等问题，那怎么样的劳动关系要缴纳社保呢？ [详情]2012-05-17 来自 中人网 阅读（） -
个体户要为雇员缴纳社保吗？
公司有大有小，作坊类似的个体户，他们要缴纳社保吗？我们来看一下具体的案例和专家的解析吧。 [详情]2012-05-17 来自 中人网 阅读（） -
试用期要缴社保和公积金吗？
试用期是员工进入公司的过渡阶段，不过很多公司为了节省成本就缴纳公积金和社保，这样合法吗？ [详情]2012-05-17 来自 中人网 阅读（） -
公司不缴纳公积金 员工可投诉
公司都会给员工缴纳住房公积金，这是给员工的重要福利之一，可是很多公司为了节省成本，不给公司缴纳住房公积金。 [详情]2012-05-17 来自 中人网 阅读（） -
劳动合同遵守自愿原则
劳动合同是员工与公司最重要的雇佣关系，其中案例解析。签订劳动合同、缴纳社保是法律对用人单位的最基本要求。 [详情]2012-05-17 来自 中人网 阅读（） -
合同期满后，员工可自己决定去留
小胡在一家私企工作，工作时间不稳定，经常需要加班，随着劳动合同即将期满，他准备换一份工作。 [详情]2012-05-17 来自 中人网 阅读（） -
就业协议和劳动合同有什么区别？
就业协议是三方的，涉及学校、用人单位和学生个人。劳动合同是两方的，涉及劳动者与用人单位，这些劳动者既可以是高校毕业生也可是其他人；就业协议…… [详情]2012-05-17 来自 沈阳晚报 阅读（） -
企业用霸王合同封员工的嘴是违法行为
“企业员工如有在刊物、新闻媒体、互联网络或通过其他方式发表、散布有损公司形象和权益的言论，企业就可以随意解除员工的劳动合同。” [详情]2012-05-16 来自 河南工人日报 阅读（） -
劳动用工管理培训总结范文
很多HR都有参与劳动用工管理制度的相关培训，培训之后往往都会要求写总结，这可难倒了很多HR和企业管理，本身工作很忙，无暇关注这些，如果有一篇范文就好了 [详情]2012-05-16 来自 hrloo.com 阅读（） -
女职工“四大权益”将受法律保护
为深入贯彻落实国务院近日公布实施的《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》），长春市总工会在市工人文化宫门前举行了宣传日活动，向广大女性职工明确…… [详情]2012-05-15 来自 长春晚报 阅读（） -
信息业人才外包的前景
现代有很多新型的人才服务方式，比如人才外包，信息业人才外包前景明朗，让我们看看相关新闻报道。信息业人才外包要注意哪些点呢？目前的人才外包现状如何呢？ [详情]2012-05-14 来自 hrloo.com 阅读（） -
什么是人才外包？
HR在工作涉及到很多专有名词，比如人才外包，什么是人才外包呢？人才外包有怎样的好处呢？又该如何进行人才外包呢？这些都是HR在工作中需要了解的问题。 [详情]2012-05-14 来自 网络 阅读（） -
最新劳务派遣协议示范文本
据最新的新闻报道，劳动合同法对劳务派遣做了相关规定，明确了很多问题，对之前实施的不规范进行了明确，然后形成了固定了劳务派遣协议示范文本。 [详情]2012-05-14 来自 新浪 阅读（） -
第三方劳务派遣协议书样本
劳务派遣有不同方式，当然也有不同的合同，为了满足更多HR对于劳务派遣协议书的需求，我们制定了不同类型的协议书，以供HR在工作中选择。 [详情]2012-05-14 来自 网络 阅读（）